人挪活，树挪死。。化工行业多少人能”从一而终“

这也是个普通的问题，职工在一家企业呆长了，老总将其缺点看的一清二楚，而其优点却也习以为常。那么就希望能从外面请到高人，而时间一长还是不如意，这就是新员工比老员工工资高的原因。对于我们个人是否跳槽，那要看另家企业的发展前景了，如果有发展待遇又好可以走啊，但不能太频，否则新企业一定认为你是个不安全因素，不会重用你的。

赞同富甲天下的意见，多数跳槽的，只有靠耍嘴皮子吃饭的才吃得香。外面的世界很精彩，外面的世界也很无奈。

跳槽之前想好自己是要干什么是做管理还是做技术，争取在跳之前把本公司的所有有用的东西吃透，每个公司都有自己的优点，也有缺点，之所以跳槽后的员工工资高，招聘的人也是看中的这一点，但是必须对自己的公司实用才行

跳槽后，到另外的一家同行业或者其他行业的话，不要让企业一下子“吃饱”，否则，时间长了，自身的价值又会贬值，还要再跳。打工*多可以满足自己的温饱与一般的生活水平，创业才是根本出路。有的打工年薪在几百万，但是，毕竟是*少数，足自己的财富与事业之路，才是根本出路。

跳来跳去，不还是行业内的人员！

我们17个大学生走了11个，还剩6个。

我也认同要跳来跳去才好，但是要有技术

新进员工比老员工薪水高，老员工在历史贡献、文化融合、组织协作方面都比新员工要好，为什么辛苦多年却不如外部新进的员工。。。。。

我现在也正想跳槽正在犹豫中在这边公司没有什么发展公司体制不行调的话不知道去到之后是什么样子犹豫

至少我认为从事技术研发类不应该经常跳：**：做技术的可能技术很高但人情世故不很精通，术业有专攻嘛第二：如果做技术的不能耐得住寂寞沉下心做，那么窃取东西可能多些，而自己独到东西就会很少，不利于发展。抛砖引玉

等到自己有足够的技术实力是完全可以跳槽的，得有长远性的计划